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万利国际官网2022年度社会责任报告

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万利国际官网2022年度社会责任报告

分类：通知通告
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宣布时间：2023-03-17 14:12
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【提要形貌】

万利国际官网2022年度社会责任报告

【提要形貌】

分类：通知通告
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接待阅读万利国际官网（以下简称公司）2022年度社会责任报告，本报告依据《全球报告建议组织（GRI）可一连生长报告指南》以及中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR1.0）》等相关标准体例而成，本报告以公司 2022年岁情为重点，真实客观地反应公司在从事生产谋划管理运动中推行社会责任的主要信息，周全诠释了公司对企业社会责任的熟悉和明确。希望本报告能起到与社会各界相同、交流的桥梁作用，公司也希望借此时机接受公众的监视和建议，增进公司的前进和生长，为社企协调生长孝顺力量。

一、企业基本情形

万利国际官网万年水泥厂始建于1958年，是万利国际官网的起源地和原所在地，现为股份公司首个大型水泥生产基地。原国家大一型企业、省属重点企业——江西水泥厂（现改制为江西水泥有限责任公司）与万年水泥厂一脉相承。

万利国际官网是天下最早接纳新型干法水泥工艺线的厂家，生产的“万利国际官网”牌系列硅酸盐水泥，普遍应用于机场、高楼、桥梁、隧道、高品级公路等国家大型重点工程建设中，“万利国际官网”品牌是江西省著名商标和中国著名商标。

万年水泥厂下设行政人事部、党群事情部、手艺部、供应部、清静环保部、生产品质部、熟料车间、水泥车间、矿业公司、骨料分公司共10个部分（车间），现有在岗员工544人，其中厂级向导3人（厂长、党委书记1人，纪委书记、党委副书记1人、副厂长1人），中层管理职员28人。

万年水泥厂原拥有4条干法水泥生产线，年水泥产能500万吨。2018年，为响应省委省政府招呼，优化产能结构，推动转型升级，万年水泥厂以“产能置换”的方法实验异地技改环保搬家，在万年县大源镇荷溪村南侧高标准建设2×5100t/d熟料水泥生产线及配套建设2×9MW余热发电系统项目。该项目占地1038亩，总投资21.78亿元，年水泥产能400万吨。

现在，两条新生产线已相继燃烧投产，建成后的新厂已成为“两化融合”的现代化水泥工厂，为推动公司高质量生长谱写新的篇章，做出新的孝顺。

公司建设以来，严酷遵守国家相关执律例则，严酷凭证情形管理系统、能源管理系统、质量管理系统、职业康健管理系统等要求举行管理和生产，至今未爆发重大清静、环保、质量等事故。

二、2022年社会责任推行情形

（一）强化节能环保，坚持可一连生长蹊径

公司认真贯彻国家和地方政府关于节能环保的一系列目的政策，把节能环保作为企业转变生长方法、增创效益、推行社会责任的主要手段，起劲战胜新冠疫情、严肃重大的经济形势和国家工业政策调控的深刻影响，扎实推进节能环保事情。

(二）践行绿色生长理念

公司起劲响应国家“立异、协调、绿色、开放、共享”生长理念，坚持把做好环保事情当做提升竞争力的主要手段，也作为企业应肩负的社会责任。坚持推进立异驱动，加大环保投入，接纳国际一流的工艺、手艺、装备和环保设施，节能环�？萍嫉�，强化环�；」芾�，提升整体管理水平，用“清静、环保、低碳 ”方法制造水泥，建设“花园式”工厂，实现绿色生长，致力于成为国际一流的绿色建材企业。

重视清静、环保、职业康健事情

1.环保方面

(1)公司通过 GB/T24001-2016情形管理系统认证，严酷遵守情形�；は喙刂绰衫蛞�，建设历程严酷遵守情形影响评价制度，实时修订《情形�；す芾碇贫取芳啊痘繁Ｉ蠛讼冈颉�。

(2）依法依规打点《排污允许证》，粉尘、二氧化硫、氮氧化物等污染物指标实现超低排放，生产生涯废水经中水处置惩罚所有循环使用，按期开展自行监测并在公司网站公示。

(3)增强宣传培训事情，强化向导及员工环保意识。

2.职业康健清静方面

（1)公司严酷遵守职业康健清静相关执律例则要求，通过 GB/T45001-2020职业康健清静管理系统认证，建设历程严酷遵守职业卫生三同时。

（2）按期开展事情场合职业危害因素检测，开展职工职业康健体检事情，如实举行职业康健危害申报。

（3)增强职业康健宣传培训事情，强化向导及员工职业卫生小我私家防护意识。

3、清静方面

(1）认真贯彻落实习近平总书记关于清静生产主要叙述，坚持人民至上、生命至上，建设“人人有责、层层认真、各负其责” 的全员清静生产责任系统，建设健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任制。

（2）构建清静危害分级管控和隐患排查治理双重预防机制，坚决提防阻止重特大事故，按期开展清静生产检查，着重夯实万年水泥厂清静生产责任，解决从业职员依法履职不自觉的突出问题和薄弱环节，进一步提升企业的清静生产水平。

(3)增强清静宣传培训事情，强化向导及员工清静生产意识。

(四).强化手艺立异。立异已成为引领企业生长的第一动力。公司坚持立异驱动，加大手艺研发投入。同时，开展立异事情，引发员工加入立异的起劲性，2022年，公司针对骨料破碎机和一道筛收尘器下灰中转运送问题举行手艺刷新，刷新后整年可节约用电80多万度。

（五）客户和消耗者权益�；�

公司坚持质量领先的品牌战略，为客户提供切合标准的优等产品。凭证差别客户详细要求，只管知足客户个性化需求，为客户创立新价值。坚守廉政红线，增强清廉从业，严防严控、提防杜绝商业行贿。公司纪检、营销专业管理部分、区域党委等多维度对营销营业行为举行监视管控。严酷监控和提防种种商业行贿运动。

（六）供应商权益�；�

公司始终坚持共创、共赢的合作理念，本着果真、公正、公正的原则选择合作供应商，注重�；す┯ι痰恼比ㄒ�，并对供应商的行为举行监视，逐步镌汰劣质供应商，增强与优质供应商的合作伙伴关系。公司物资采购周全推行线上招标、线上采购，增进采购行为阳光化、规范化，提高采购效率。

（七）职工权益维护

公司严酷遵守《中华人民共和国劳动条约法》、《中华人民共和国社会包管法》等国家有关劳动用工和职工权益�；さ母飨钪绰衫�，严酷执行国家有关用工、社会包管、劳动清静卫生等方面的划定及标准，体贴关爱员工，起劲改善事情情形，增强劳动�；�，注重人才作育，重视人文眷注，实验人性化管理。

（1）遵守执律例则，包管员工权益。公司严酷执行《劳动条约法》、《社会包管法》等相关国家执律例则和规章制度，一连构建协调劳动关系，切实维护劳动者权益。

（2）建设市场化薪酬系统，增强员工获得感。公司坚持生长效果与员工共享，着重体现岗位价值、小我私家孝顺、业绩导向和市场竞争力，配合致力于企业生长，共享企业生长效果。

（3）强化人才培育，助力企业生长。通过开展整体学习培训班、加入行业论坛、在线学习平台等线上和线下培训形式，较好地推动公司职工教育培训事情并取得新希望。

（4）公司坚持以人为本，注重在实践中探索营造高品质文化内在，并通过多种形式的运动，周全展示员工的精神风貌，将企业文化理念渗透到员工事情和生涯中，引发全体员工促生长的信心和刻意。凸显工会帮扶作用，有用开展职工帮困事情。

（八）墟落振兴事情

2022年是实现牢靠脱贫攻坚效果和周全推进墟落振兴、加速农业农村现代化的第二年。一年来，万利国际官网万年水泥厂（以下简称万年水泥厂）驻事情队，为深入贯彻省委、省政府关于实现牢靠拓展脱贫攻坚效果同墟落振兴有用衔接的决议安排和墟落振兴详细事情要求，团结重点帮扶村现实，制订了牢靠拓展脱贫攻坚效果同墟落振兴有用衔接事情妄想与避免返贫动态监测和帮扶机制。

2023年墟落振兴事情妄想：

1、增添50亩黄桃喷灌设施50亩×2000/亩=10万元；

2、蓄水池、泵房、深井（60吨蓄水池6万元、水管装置5万元）=11万元；

3、工业基地每年约一年人工人为15万元（现在只有投入，没有收入，三年以后才有收入）；

4、工业基地肥料每年约15万元（现在只有投入，没有收入，三年以后才有收入）；

5、工业基地护栏约3000米，约投入18万元（含装置及人工）。

三、社会责任事情展望

展望2023年，公司将承继“竞合双赢、思变求新”谋划理念，将继续以推行社会责任作为企业应尽的义务和使命，一直增强社会责任管理，强化社会责任信心，将推行社会责任融入到谋划管理之中，践行科学生长观，起劲提升企业运行效率，一直提升业绩，推动企业做大做强，切实做到遵法、诚信、稳健、一连的谋划，为员工、客户、股东、社会创立更多的经济和社会价值。继续支持社会公益事业，起劲推进情形�；ず妥试吹目梢涣褂�，以合理的投入实现最大的社会、经济、情形效益共赢�？瓷牖繁２⒕�，经济效益、情形效益和社会效益共赢的生长之路，为经济、社会、情形可一连生长做出应有的孝顺。

万利国际官网

2023年3月14日

上一个: 万利国际官网2023年果真招聘拟任命职员公示

下一个: 关于万年厂、玉山公司、瑞金公司等单位2022年四序度情形信息的信息果真

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